咱们再把时间退到四年前3月的某一天。
这日，料峭春寒裹挟着沙尘，扑打着后勤部灰色大楼的窗户。
顶楼会议室内烟雾浓得化不开，十几位与会部门负责人正皱着眉头盯着手中那份《全…后勤学科带头人年龄结构分析报告》。
“六十岁以上正高级专家占比百分之三十四。”
干部局局长陈国栋首先打破沉默，他推了推鼻梁上的眼镜，“学科带头人平均年龄，五十五点七岁。”
他顿了顿，加重了语气，“最关键的评估结果在这里——若现有高级专家在五年内按法定年龄退休，我们将有百分之二十七的后勤学科面临‘断头’危机。”
角落里，年轻的干事周锐飞快地记录着，笔尖在纸上沙沙作响。
他刚从国防大学研究生毕业不久，就分配到干部局，这场决定后勤命运的会议让他手心沁汗。
“断头？”分管科研的赵副部猛地掐灭烟头，“你是说，油料储存与安全、导弹推进剂病理防护、高原战伤急救…这些核心学科，后继无人？”
“是。”陈国栋翻开另一份文件，纸张发出脆响，“再看人才流失。过去三年，四所军医大学流失博士、硕士二百四十余人，教授、副教授七十多名。最棘手的是——”
他抬起头，目光扫过全场，“第二军医大学药学系刘明远主任，带着整个核心课题组，上周集体转业去了'京西医药集团'。”
会议室里响起一片压抑的抽气声。
刘明远的名字，代表着夏国的药学顶尖水平。
“地方开出了什么价码？”一直沉默的刘之野终于开口，声音不高，却让所有交头接耳瞬间停止。
“年薪是部队的十五倍。”陈国栋的声音干涩，“外加每人一套商品房，配偶工作，孩子进重点学校。科研启动经费………”
刘之野顿时脸色有些尴尬，这事他还真不知道，他放手刘家庄发展好久了。
没想到“京西医药集团”竟然这么野，连军医大的墙角都敢挖。
他又想起上个月视察西北某导弹基地时，一位跟他岁数差不多大老专家拉着他的手，忧心忡忡地道：“领导，我那摊子事业，再找不到能接手的苗子，真要带进棺材里了……可现在的年轻人，谁还愿意守着清贫搞这看不见头的学问？”
这不是某个人的困境，这是整个市场经济浪潮来临时的冲突。
刘之野收回目光，手指重重敲在厚重的红木桌面上，发出沉闷的回响：“这不是个人选择的问题，而是我们……不能怪年轻人向往更好的生活，要怪，就怪我们没能创造出足以留住人才、激发人才的土壤！”
他站起身，高大的身躯像一座山，“断崖就在眼前，我们没有退路。我们后勤牵头，三个月内，必须拿出一个扭转乾坤的‘人才拯救方案’！名字我都想好了，就叫——‘三星工程’！”
……
“三星工程”规划组的灯火，从此在总后大楼彻夜不熄。
周锐作为最年轻的组员，被赋予了收集国内外顶尖人才培养模式的重任。
他埋首于浩如烟海的资料中，从美利坚的“曼哈顿计划”人才策略，到倭国战后科技振兴的“产官学”结合，再到国内方兴未艾的“211工程”蓝图。
压力如影随形。
一天深夜，周锐抱着一摞资料回办
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