出来大量的【南光五号】稻种”
崔义明挥了挥手，说到了最关键的问题。
“当然有把握了！还有，我们内部并没有混乱，而是改革的阵痛，很快就会一切如常的。”
方唯立了军令状，随即离开了崔义明的办公室。
三月。
瑶岭农业集团公司召开了春播工作会议，向各生产单位下达了生产指令。
合作社以前的理事，有五人主动要求去生产一线，包括两个农场和育种中心，还有两人甘愿给赵金生当副手。
担任总经理的是王学成，他是各位理事当中学历最高的，也是最爱学习的一个。
方唯觉得对方能担大任，所以才委以重任，对方的表现也没让他失望。还有一些原合作社的社员，工作能力突出，也被调到了省城在公司各部门任职。
公司正式运行之后的第一个生产季如期到来，春播工作拉开了帷幕。
公司的管理人员除了留守人员之外，其他人全都下到了各个生产单位，督促春播的展开。
经过短期的磨合，新聘的技术人员和土专家开始取长补短，共同推进春播工作的顺利进行。总之就是谁有理就听谁的，该吵架的还会吵，但都是为了工作，不会上升到私人恩怨。
上午。
方唯来到了一大队的试验田，看到有两个技术员围着育种小组的成员不停的追问。
“为什么你们的试验田的作物，生长周期这么短这不科学。”
“科学个屁！我们这里的水土能一样吗从来农作物的生长就比别的地方快，事实摆在眼前，这还有啥说的。”
“可是.”
听到他们的对话，方唯偷偷的乐了，然后咳嗽了一声。
“方支书，你来了”
“董事长好！”
两种不同的称呼，代表了不同的身份，只有土生土长的村里人才会喊方唯“支书”。而公司的员工，只会称呼他为“董事长”。
方唯一一作了回应，然后说道：“你们别争了，赶紧干活。农作物的生长周期从来不是固定的，存在就是真理，别想太多。”
他在试验田转了一圈，然后就去了各个大队。
各大队的农田里一派繁忙的景象，农业机械的轰鸣声交织在一起，一片片土地被翻了起来。
全公司除了瑶寨之外，所有的生产单位都实现了机械化生产。即便是瑶寨也实现了半机械化，主要是受到当地的地形影响。
各生产单位对于人力需求呈逐渐下降的趋势，经过这次清理整顿，农业生产人数又下降了10%。
淘汰的人员可以从事其他工作，比如像林业大队就需要更多的人手，各个工厂也需要大量的人手。除非自己不愿意好好干，否则在当地是不可能失业的。
公司的外聘人员，第一次见到了当地的生产力水平，一个个都大为震惊。
来之前有些人可能还有一些优越感，但看到了人家的生产方式、生活方式，特别是连住房都分配，他们的优越感已经荡然无存。
这是公司各类人员融合的强大基础，平等对话交流才能互相了解，从而互相配合把工作搞好。
以前合作社的元老，有不少人心里憋着一口气，但经过和这些外聘人员的接触，也让他们感受到了知识的重要性。
打个比方，岁数差不多大的人，外聘人员就有见识的多，学什么都快，
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