第185章 义务劳动得人心，无视安全(第2/4页)
里开始给社员们分鸡蛋，现行的标准是每人每月平均20枚鸡蛋，一个月需要分出去将近6800枚鸡蛋。
当然，既然鸡蛋有大有小，分鸡蛋之前还是要称重的，尽量做到公平一些。
而禽舍的鸡蛋产量，每个月大约在50000枚左右，也就是5000斤左右。除了给社员们分配700斤，存库300斤，剩下的4000斤鸡蛋会对外销售。
如今鸡蛋的供应价（凭票）是0.71元每斤，如果在圩市上能卖到0.8元-0.9元（每斤）。
水泥厂每个月会过来拉走2000斤鸡蛋，煤矿一个月会拉走1000斤鸡蛋，剩下的1000来斤鸡蛋会在圩市销售。
队里的销售价也不贵，每斤0.80元，基本上去了圩上就被一抢而空。
鸡蛋这一块，每个月能给二队带来3000多元的收入，一年下来4万元的收入还是有的。
除去成本，实际上还挺赚钱。
方唯家里三口人，家里分了差不多70枚鸡蛋。
家里平均每天可以消耗2个半鸡蛋，在这年月来说已经相当不错了。
即便是工分少的知青也能分到15枚鸡蛋，平均两天吃一个鸡蛋，也还是可以的。
“虎子，这次队里准备出栏1000只鸡，你觉得应该怎么分配？”
方唯领了鸡蛋放回家，然后找到郑虎，和对方商量出栏鸡的分配方案。
“按人头分吧，回头从工分里扣。”
郑虎有经验，这些年队里的分配基本上都是由他一手操持的。
队里分东西之后，到年底是要从工分里扣除的。
如果还有剩余，那么在年底就会分红。如果没有结余甚至是倒欠队里的，该社员的名下就会多一笔债务。
工分值的关键是队里一年下来的总计可分配收入，具体的计算方法是可分配收入除以全队的工分总数。
个人总工分代表着分配比例，一个社员干得多那么工分数就高，能分配到手的物资和现金就多，反之拿到手的就少。
以上就是当前生产队的基本分配模式，兼顾了公平和多劳多得的原则。
方唯也无意改变什么，这个方法就一直沿用了下来。
“好！那就每人一只鸡，剩下的通知陈州纺织厂，让吴厂长派人拉回去。”
方唯同意了郑虎的方案，又给社员们分了差不多340鸡。
还有660只鸡被陈州纺织厂拉走了，吴迪自然很开心，他觉得方唯会做人，以后厂里有残次品或者布头，他就可以名正言顺的卖给二队。
这就叫“互利互惠”。
660只鸡收入了1980元现金，现在活鸡的供应价都到了每斤0.89元，对外销售一半按照每斤1元计算。
要是拿到圩市上，可以卖到每斤1.1元的价格。
造成这些价格差异的原因还是物资供应不足，有一些溢价很正常。这个价格并非“黑市”上的价格，黑市价格比供应价翻翻都不稀奇。
【产出活鸡，点数+9000】
【产出鸡蛋，点数+15000】
【总点数：1003006点。】
【1号禽舍】还剩下3000只鸡。
稍后方唯结算了【1号禽舍】最近三个月的产出，然后自己也去排队领鸡。
社员们分到手的鸡可以自己吃也可以去圩上卖掉，但不能在家里长时间饲养。
按照规定，分的鸡一周之内必须处理掉，否则会扣工分。
晚上。
盘莲花说想
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