他快速翻到后面的模拟测算表：
普通员工（t1-t3，3）：如一位2016年入职（s=0.4）、绩效平均为a（p=1.5）、t2工程师（r=1.5），获授基数5000股，则：50000.41.51.5=4500股，价值31.5万。
资深骨干（t4-t5，4-5）：如一位2015年入职（s=0.6）、绩效平均a+（假设有s级，p按1.8算）、t4高工（r=3.0）：50000.61.83.0=股，价值113.4万。
核心管理层\/技术专家（t6-t7，6-7）：如一位2014年创始员工（s=0.8）、绩效历年多为s（p=2.0）、t6架构师（r=6.0）：50000.82.06.0=股，价值336万！如果是7高级总监，系数相同，也是336万。
前台\/行政等非技术岗：一位2015年入职（s=0.6）、绩效稳定b+（p按1.2算）、职级相当于t1（r=1.0）：50000.61.21.0=3600股，价值25.2万。
这绝对是远超行业水准的惊喜！
“最关键的是，”张明远的声音带着郑重，目光扫过三位创始人：
“我们那些2014年就跟着三位老板，在软件园里啃着外卖、通宵调试bug、经历过《乱世》上线崩溃的‘老灵境人’，只要绩效不是太差，职级达到t4\/4以上，基本都能拿到价值百万以上的股份！
这是真金白银的认可和回报！”
许哲看着测算表，眼中闪过惊讶和赞赏，他放下方案，轻轻鼓了鼓掌：
“三位老板，陈总、徐总、代总，这份方案的格局和力度，令人钦佩。
鹅厂完全支持。
重赏元老，激励骨干，预留未来，非常健康的设计。
这比单纯的期权更具吸引力，也更显诚意。”
他特意看了一眼张明远，“张总的团队效率很高，方案很扎实。”
张明远心头一热，连忙微微躬身：“许总过奖，都是三位老板定下的调子，我们只是执行。”
他内心早已波涛翻涌。
作为7高级总监、公司财务负责人，按照这个模型，他至少能拿到价值400万以上的股份。
这几乎是他在任何一家大厂干不知道多少年才能攒下的财富，更何况搞不好以公司目前的发展来看ipo以后股价还在翻倍。
嘶...8、900万啊，在蓉城这个地方他都可以原地退休了。
知遇之恩，信任之重，此刻沉甸甸地压在他心头，化作滚烫的感激。
“基础单位5000股......”代海涛咬着笔帽，眉头又习惯性地拧成了疙瘩。
他在自己的宝贝笔记本上飞快地演算着，“默子，老徐，70块一股......对于刚毕业一两年的t1、t2小朋友，哪怕只拿到几千股，也是二三十万啊！会不会太刺激了？”
技术出身的他，对数字有着本能的谨慎。
陈默还没开口，徐振宇抢先一步回复了好基友：
“刺激？要的就是这个刺激！
海涛，你想想我们刚毕业那会儿，进个大厂，拼死拼活拿点死工资和虚无缥缈的期权是什么滋味？
灵境能有今天，靠的是什么？
靠的就是这些敢跟着我们赌、敢拼的兄弟。
这7个亿，就是告诉他们，他们的血汗没白流。
他们的信任，值这个价，值368亿的价！”
他眼中闪烁着，那是属于创业领袖的决断和担当。
代海涛白眼一翻，忍不住吐槽，“我又没说不给，只是跟你探讨一下合理性，你给我
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