中，端起茶杯轻轻喝了一口。
他想起了前世字节的骚操作，猎头费？
付不了一点，我直接挖猎头顾问不就好了，效果一样的。
蔺珊珊屏住呼吸，她知道，决定性的时刻到了。
陈默陷入了回忆中。
没一会儿，他嘴角忽然勾起一抹极淡的笑意，目光锐利地锁定蔺珊珊。
“那么，珊珊，如果我们把这些顾问直接变成华兴自己的呢？”
蔺珊珊的心脏瞬间被攥紧，几乎停止了跳动。
她预感到陈默的思路会非常规，却没想到如此大胆、如此釜底抽薪。
“您是说，把爱德森、光芒国际里最顶尖的那批顾问，直接挖到华兴来？让他们成为我们内部的招聘专家？”她的声音因为激动而带上了一丝不易察觉的微颤。
“不仅仅是挖。”陈默身体前倾，目光灼灼，“是彻底改变模式。”
“比如刚成立的车bg，直接可以成立我们自己的‘高端人才猎聘中心’、
隶属于bg内部的人力资源部，但优先服务于战略级项目。
这些挖过来的顶尖猎头，他们不再是为佣金奔波的乙方，而是拿着华兴薪酬、享受华兴福利、背负华兴kpi的‘自己人’！
他们最核心的价值——人脉网络、行业洞察、挖角技巧、谈判能力，将全部、且唯一地为华兴服务。
省掉那20%-30%的猎头费只是最表层的收益，更深层的是效率的跃升、风险的降低和人才战略的绝对自主可控！”
他停顿了一下，看着蔺珊珊：
“你觉得，betty（康蕙）这样的人，是会继续留在爱德森，等着我们一年给她公司贡献几百万的佣金，然后分到她手里几十万？
还是更愿意加入华兴，拿着同样甚至更高的固定年薪，享受顶级平台的稳定、资源和光环，把她所有的本事，用在为华兴开疆拓土上？”
寒意和兴奋感同时沿着蔺珊珊的脊椎窜起。
她太了解猎头这个行业了，也太了解像康蕙这样站在行业顶端的顾问的心态。
陈默描绘的，对她们而言，简直是无法抗拒的降维打击。
甲方顶级的地位、稳定的高薪、广阔的平台前景，直接碾碎了乙方顾问表面光鲜、实则如履薄冰、收入完全依赖佣金的不确定性。
“陈总，”蔺珊珊的声音带着绝对的肯定和一丝狂热：
“如果这个计划落地，我敢断言，betty，以及光芒国际、爱德森最核心的那批王牌顾问，会毫不犹豫地选择华兴。
没有猎头能拒绝这样的‘招安’！
这不仅是职业路径的跃升，更是身份和价值的彻底重塑！”