这些都是明面上很支持陈默的高管。
更别还有不知道多少暗戳戳支持陈默的，比如终端公司的姚尘风，也是在决策会上说了他不少好话。
小道消息是姚尘风蹭了出圈后的天才少年计划一波流量后，陈默转身就去拜访了对方。
两人某些理念上很是接近，交流非常愉快，走的时候陈默还拿出两台mate8告诉姚尘风说自己全家都只用华兴手机，情绪价值给得足足的。
也就是陈倩不在现场，不然她一定会怀疑自己的是不是充话费送的，直接被哥哥开除了家籍。
要说还是陈默这狗东西懂怎么夸人，这个时期的姚尘风不仅仅是终端总裁，更是华兴终端每一代旗舰机的“产品经理”。
这期间终端的每推出的一款旗舰机，姚总和他背后的团队都是付出了极大心血的。
夸一个产品经理做出来的产品，达到的效果比夸他本人还让他爽很多倍。
对这个理论无法理解的朋友可以换位成别人夸你家小孩聪明伶俐又懂事。
孟常云看着陈默年轻的脸，忽然发现这小家伙在华兴已经不知不自觉中构建好了自己的高层人脉，织起了一个大网
就算是自己，不也很支持他的吗？
“现在不是二十年前了。”罗俊涵摘下眼镜揉了揉有些发酸的眼睛，“公司每年都有不少项目需要上线，远的不说就oracleebs大一点的模块每半个月就要迭代一次。实际上现状就是已经有好几个项目的开发进度落后了。”
他忽然调出实时数据面板，代表资源使用率的红色曲线正在预警区间跳动，“陈总要是能说动苏总给我加两百号人编制，我的人你随意挑。”
陈默等的就是这种拉扯。
他忽然从双肩包掏出牛皮纸档案袋，封口火漆上印着“内部机密”字样：“涵哥，我问郑总要了200个社招的名额。”
这话说完后孟常云和罗俊涵都齐刷刷的看向他，那震惊的表情就差问出你是郑总的私生子吗？
华兴这家公司最爱校招，而且特别喜欢招学校好但家庭环境不太好的“小镇做题家”或者“走出大山的孩子”。
因为这个群体有着不俗的学习能力和强烈欲望：
他们在较差的基础教育条件下能考上好的大学，足以证明自己的学习能力和自觉性；
他们在大城市念大学，见识到了花花世界也明白自己和花花世界的差距；
他们很渴望通过努力和奋斗改变自己和家庭的经济状况，有着足够的动机和欲望；
这类人就特别适合华兴。
不止是因为有很完善的导师体系。
公司内部也有很完备的知识库平台，还有线上学习中心，也有线下的华兴大学。
更有一套从低到高的荣誉激励链条，比如：
优秀新员工；
明日之星——覆盖25%以上员工，民主评选，奖牌由巴黎造币厂制造；
总裁奖——事业线或者一级部门内部评选；
金牌员工——华为授予员工的最高荣誉之一；
天道酬勤奖——长期海外工作（如10年以上）或艰苦地区连续6年；
长期服务奖——服务满5年、10年、30年等；
这些奖励每个奖励除了荣誉都是有对应的奖金。
想想哪个学生仔进了华兴以后不被这一套小连招打迷糊啊。
身背着一家人希望的
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