喜的微笑。
他们的薪资和普通员工可不一样。
半个月的工资也要大几千、上万了。
几个老板有人情味，公司的福利待遇也很不错，这样的工作才干的舒心、有动力。
“人文关怀”是公司文化的重要组成部分。
它体现在公司对员工的关心、尊重和信任，注重人文关怀的公司，员工会感到温暖、有归属感，从而提高工作效率和创造力。
而缺乏人性化，没有人情味的公司。
员工们会感到冷漠、孤立，甚至产生消极情绪，进而影响公司的整体运营。
对比之下，有人情味的公司更能让员工产生情感认同，也更有发展前途。
这也跟王可的性格有关，他本人就是非常重感情的人。
因此，他旗下的公司也都受他的影响充满浓厚的人情味，各种福利待遇很多。
员工只要努力好好工作就不会受到亏待。
后面又说了一下“佳宁服务”和“世纪乐园度假景区”两个公司年终福利的安排。
相比“合众投资”，福利就差了一些。
不过即使这样，也比外面很多公司也强了不知道多少。
……
就在王可他们开会的时候，周志猛、李威和马超三人姗姗来迟。
到公司都十点多钟了。
“猛哥，阿可他们正在会议室开会，咱们还过去吗？”
听到马超的话，没等周志猛回应。
李威坐到办公室的沙发上，身体往后一倚，一脸享受地开口道：“哪还过去干啥，让阿可和大山看咱们笑话吗？”
“咱们就在办公室坐着歇会吧，而且有他们俩也没耽误正事，让他们慢慢开吧，咱们也别打扰他们了。”
他们昨天晚上是真的玩嗨了。
十点多，王可和林远山两人回去，他们三人又找地方嗨皮到凌晨两点多。
今天一早肯定起不来了。
更何况还有软玉温香的女人在怀，一睁眼都是上午九点半了。
周志猛倒了杯水，喝了几口。
随即表示道：“我看也别去了，估计这个点会都快开完啦，等着阿可他们开完会，一起出去吃午饭吧。”
“从酒店出来紧赶慢赶，这会都有点饿了，昨晚消耗的体力有点大啊！”
李威闻言揶揄道：“噢，光在女人身上使劲了吧，有句话没听过嘛。”
“只有累死的牛，没有耕坏的地，可别闪了腰啊！哈哈哈……”
马超听了之后，也乐得哈哈大笑。
周志猛没好气道：“哼，我看你也好不到哪里去，一副身体被掏空的样子。”
李威笑着回应道：“我可没那么虚，昨晚哪个小妞被我满足的不要不要的，我走的时候还没醒呢。”
说着说着，他忽然想起一个很重要的事。
“哎对了，这不新一年了嘛，而且马上春节过年，我还等着阿可的药酒再续猛男的辉煌呢，今年可别没有了。”
马超闻言也马上激动起来。
“等会得问问阿可，你不说我还真没想起来，上次给的药酒早就喝完了，一瓶根本就不够喝的。”
虽然已经省着喝了，但还是不够。
药酒可是好东西，而且效果太给力了，喝完秒变猛男。