第133章 ：血与骨之花·一维社会I(第5/6页)
续，“在规定的工作时间中，除非员工提出医疗状况申请，否则，整个工作时间内都不得坐下。”
他的声音像是从某个录音设备里传出来的，毫无情感波动。
夏修的目光扫视着周围的工厂环境。
每一个工位上的员工都像是一个个无声的齿轮，默默地转动着，机械地重复着同样的动作。
传输带上不断移动的储物筐和打包盒，构成了一幅繁忙而冷漠的图景。
仓库的顶灯发出刺眼的白光，将整个空间照得一片通明，却无法照亮那些工人们麻木的眼神。
“此外，无论在什么情况下，你都不得擅自离开各自所在的工作台。”
老杰克继续说道，声音中带着一丝疲惫和无奈，“如果传输带出现故障，你会发现仓库中突然出现跑来跑去的同事，他们会不停地向你的工作台投放新的订单储物筐，并且保证你不会空着没事干。”
亚马粽对这一事实了如指掌。
所以，员工完全没有任何喘气的机会。
他们的工作全都是线性工作，他们只需要不停地打包、打包再打包。
其它的事情，都可以通过打包来解决。
他跟随老杰克来到工作台，上面放着一个员工专用的追踪腕带。
老杰克拿起腕带，递给夏修，说道：“不开玩笑的跟你说，亚马粽申请了一项关于员工追踪腕带的专利。”
“这不是什么讽刺，这是现实。”
夏修接过腕带，感觉到腕带的重量和质感。
腕带看起来像是一个普通的电子手表，但它的背面有一些微小的传感器，似乎能够感知佩戴者的状态和活动。
他仔细观察了一下，然后将腕带戴在手腕上。
“你要记住，”老杰克继续说道，“这个腕带，可以监视员工的工作动态。当系统检测到员工处于‘松弛’状态时，腕带会不停地振动，并敦促员工认真高效工作。”
他的声音中带着一丝浓浓的无奈和厌倦。
老杰克继续说道：“在亚马粽的员工手册中，它们以夸耀般的口气说，将对员工的工作标准设置为‘不可思议的高’。拿我的工作为例，我的工作目标名义上每个小时需完成104个订单打包。但实际上，我的考核目标却是每小时至少120个订单包裹。”
“根据负责监督我打包的中介机构提供的数据显示，我的平均打包速度总是低于根据桌面显示屏实时追踪的打包效率。”
老杰克继续说道，他的声音带着一丝无奈和疲惫，“它们还与几个机构临时合作，在仓库内部增加了若干‘天眼’。这些‘天眼’负责监督员工的工作情况，并且会通过写字板通知员工，告诉其是否完成目标任务。一旦你降低工作效率，他们很快就会来通知你。”
“在亚马粽工作，每天有两段15分钟的带薪休息时间，同时还有半小时的无薪午餐休息时间。”
老杰克继续解释道，“工作台的电脑与亚马粽的产品数据库相关联。当你扫描货品时，系统会提示你需要采用哪种尺寸的包装盒，打印相关货品标签，监控你的打包速度，同时计算你每个小时扫描过的物品数量。”
“就带薪休息和无薪休息而言，你也需要通过不同的条形码登出。”
老杰克带着愤恨地说道，“我开始以为数据差异是因为系统人为地降低了我们的打包效率，但
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