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第五百一十九章 欣慰(第3/3页)
    最强者之境。

    如果可以在这一个宇宙轮回时代结束之前,就达到宇宙最强者的水平的话,那才算是没有辜负叶云的期望。

    宇宙最强者的小型宇宙,独立在宇宙海之内,不受原始宇宙崩塌的影响。

    后续的两个宇宙轮回时代的时间内,依旧可以正常修炼。

    只要能够在这个时间段内,达到更高一阶的虚空真神级别,那么就有了永续存在下去的资格。

    正因为如此,既然要做,那么一开始就要要求自己做得最好!

    诸葛韬不是不知道,从封王不朽突破到宇宙最强者的难度,但他就是这样去想了。

    只要敢想敢拼,在当前的人类联盟之中,那么就相当于是有了无限的可能。

    叶云很满意诸葛韬对他的这样一副态度,没有太多的尊敬,反而是一副老友相处的模式。

    时至今日,叶云一路走来的很多人,都已经和叶云渐行渐远。

    无论叶云和他们的心里如何去想,叶云本身的超强实力以及超高的地位,都是无法避免的。

    这就导致了,无形之中叶云和他们之间,就多出了一些隔阂。

    在这些隔阂存在的时候,叶云能够感觉到,自己再也无法和他们保持相对平等的相处了。

    时至今日,也只有诸葛韬、古晔、洪等寥寥几人,还保持着寻常之时的相处模式。

    对于这样的情况,叶云虽然有些遗憾,不过也知道这是发展不平衡过程中,所必然带来的问题。

    实力在很多的时候,都代表了地位。

    只要这实力上的巨大差距存在,那就决然无法避免地位上的天差地别。

    叶云自觉在这方面,已经做得比较好了,但无形之中的那种地位差别,却根本无法去阻止。

    不过叶云还是很高兴看到,诸葛韬可以依旧保持着这种二人之间的特殊默契,不至于让他有什么不自在的感觉。

    再度勉励了诸葛韬几句,叶云便断开了二人之间的连接。

    有着这一次的了解,即便二人没有亲自见面,但叶云也能确定,诸葛韬在接下来的修炼中,肯定会奋发图强,说不定什么时候就会有不小的成果。

    能不打扰的情况下,叶云在接下来的时间里,也不会主动联系诸葛韬,只期望诸葛韬可以将自己的修炼成果,不时地汇报给他。

    ......

    诸葛韬的转变,让叶云对于当前人类联盟的各大培训基地,升起了不小的兴趣。

    虽然诸葛韬的变化,大多数原因都是因为自己心中思虑清晰,从而有了新的想法。

    但这其中,肯定也和诸葛韬最近的工作变化,有着不小的联系。

    按照诸葛韬的描述,因为人类联盟第一届的强者战,举办的实在是太过于成功了。

    这就导致了人类联盟中的各大族群势力,都纷纷将族内的天才们,送入到各个培训基地中,以求能够获得类似的蜕变。

    不止是那些天才而已,就是一些成名已久的人物,比如大量的界主、不朽甚至是宇宙尊者,都有了进入人类联盟培训基地学习的想法。

    如此之多的强者涌入,顿时就让人类联盟当前的人才培养模式,出现了一丝不小的变动。

    首先最为明显的一点,就是人类联盟内部的学员数量增多。

    但这样一来,诸多学员受到的待遇和教学质量,却没有丝毫下降的意思。

    之所以如此,还是因为各大培训基地的内部,除了学员之外,更多出了一些足够强大的‘老师’。

    这些老师的境界大多很高,达到了不朽甚至是宇宙尊者的境界。

    虽然他们以之前的阅历来看,和人类联盟中的那些优秀学员们没法比。

    但不朽和宇宙尊者的境界却是实打实存在的。

    以他们丰厚的经历,再加上人类联盟配给的一些新的经验和传承,来担任人类联盟培训基地的导师,却没有任何的问题。

    正因为如此,学员数量上涨,但导师的数量也在同步增长。

    有着虚拟宇宙系统提供的科学配比,每一位学员都能够得到最为合适的教导。

    更别说人类联盟之中发展完备成熟的贡献点体系,能够让各大学员们,根据自己的个人情况,进行最合适的修炼计划定制。

    只要贡献点足够,那么后续想要如何修炼,都能够完全按照他们自己的心意来进行设置。

    而成为人类联盟培训基地的导师,也不是什么福利都没有。

    如果表现优秀的话,也可以得到联盟内部的资源、宝物、传承奖励。

    因而,在人类联盟第一届的强者战结束之后,有着诸葛韬和其工作室的共同努力,人类联盟的培训基地不仅没有被压垮,反而有了更加繁荣的趋势。

    而当一切都稳固下来之后,诸葛韬个人的使命也算是达到了一个节点,自然就有了闲下来的时间,去思索自己的问题了。

    人类联盟的培训基地,绝不可能单纯依靠诸葛韬的力量去看顾。

    那样不仅效率极其慢,甚至根本没有如此达成的条件。

    以诸葛韬一个人的力量,即便是有着虚拟宇宙系统帮助,也是根本来不及去完成的。

    所以说,站在叶云的角度上,当前人类联盟各大培训基地,所使用的教学模式,以及人员的配比,无疑是更加科学的。

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