卖店里立着做出来的四校应援样衣，但是没有现货。
刘嘉让店员告诉顾客这是预约制的，预约之后，在总决赛的前一天可以领取同款。
三天的时间，四校的应援服加在一起已经预约出去五千件了。
甚至还有人预约婴儿款，这对年轻的父母都是哈佛学生，他们要让自己的宝宝也为母校加油。
店员当个笑话来说给刘嘉听。
刘嘉摸着下巴“诶，婴儿我怎么没想到，还有宠物狗一家人，就要齐齐整整”
ea借着四大校的辩论赛，名声越来越响。
她竟然还背叛了资产阶级，给工人提了那么多工资，惹来很多同行的不满。
原本互相看不顺眼，对喷口水的几家制衣工厂老板开始发愁，坐在一家咖啡馆里开小会
“要是让她这么一家独大下去，我们还能接到活吗”
“她一个新来的，怎么就把我们给挤成这样。”
“不如我们联合起来，把她给挤走，像她这样下去，我们肯定一个都活不下来。”
他们商议怎么才能把ea给赶走，越聊越开心，他们同仇敌忾，如同1792年那二十四名证券经纪人在华尔街定下的“梧桐树协议”，促成了纽交所的诞生，让美国走上金融霸主地位。
“咖啡馆协议”之后，他们决定向刘嘉的工人们下手。
只要衣服做不出来，接的订单越多，要赔的违约金就越多。
在他们看来，让工人们反水，那可太简单了。
那些没有受到过良好教育的低收入人群听风就是雨，别人说什么就是什么，要是再稍微给点好处，立马就会跟随着他们，往他们希望的方向发展。
工人们的工作流动性很大，很多厂子里的工人互相都认识，工作换来换去，有时候经常会发现原来的同事也跑来了。
老板们便安排自己工厂里的工人，策反刘嘉工厂里的工人。
他们本来想用钱收买，结果他们震惊地发现，刘嘉居然已经把工人的工资给调高了，而且还是计件工资制。
不仅计件，而且还是小组计件法。
全组的利益绑在一起，要是有一个人跑了，其他人的工作效率就会受影响。
本来能拿到不少奖金，结果因为某个人，或某几个人跑路，导致奖金数量下降，万一将来在别的工厂再相见当同事，想想失去的奖金，还怎么相处
老板们恨恨诡计多端的中国人，怎么这么会利用人性。
他们一计不成，又生一计。
你给工人涨18倍的工资，我就花3倍的工资，让工人离开你，反正也不需要付多长时间，只要一个星期没有工人开工，就交不出货，就会产生违约金。
四大名校要的货交不出，以后还想在美国混
滚回你的法国去吧。
新大陆不是你这种小姑娘应该来的地方。
刘嘉对此并非一无所知。
工人是抱着“告诉她有人要加薪挖我，说不定可以再多加一点钱”的想法告诉她的。
基层管理者希望刘嘉再加点钱，起码保住这一周能交货，后面再管后面的事。
“啧，拿跳槽来威胁，这个习惯可真不好。”刘嘉笑着摇摇头，没有答应基层管理者们的提议。
一闹就加工资，那岂不是以后会变得跟法国一样，一年休半年假，罢半年工，这还得了。
刘嘉向工人们坦言直说我
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