都有着之前销售科长那样的观念，所以她就改变了主意。
如果是直接买厂的话，原本国华制衣厂的工人在心理上可能会觉得事态似乎没变化，依然会抱团，这将很不利于新工厂后续的管理。
这是基于现实的选择。她虽然很同情这些工人，也抱了帮忙的心思，但终归是做生意，不得不考虑到自己的成本支出。只能在自己能力最大范围内帮助。
不过大部分工人在听了宋锦说的之后，情绪依然立刻就兴奋起来。他们在经过这几个月之后，其实早已经不得不接受了自己要下岗的这件事，只是对未来依然抱有着极大的迷茫和恐慌。现在听到她说愿意让他们去锦玉服饰上班，心里便莫名的觉得踏实了很多。
而且，柳市谁不知道锦玉的待遇和福利好啊
“宋总，你们那儿有年龄限制吗”
她回答“针对技术工人，我们的年龄会放宽，主要看你们自己的身体素质。而且如果你的技术过硬，后续也我们也会采取返聘的形式。”
“那我们在锦玉可以干到退休吗”
“这一点要看你在锦玉上班的年限。锦玉虽然是私企，但是我们完全遵守国家的劳动法，该我们负起的责任，我们绝对不会推脱。”
工人们问得七嘴八舌，宋锦也都一一的回答清楚。一些细节上面有她自己不确定的地方，也会坦诚的告诉大家。
于是，国华制衣厂的人都觉得锦玉的宋总的确是一个实诚人，这件事情听上去很靠谱。
这时候有工人问出了一个尖锐的问题“锦玉是私企，将来会不会发生裁员和解雇工人的现象”
在国企，是不能无故解雇工人的，这才有了铁饭碗一说。。
宋锦一笑“大家放心，进了锦玉之后，只要好好干。无论是在待遇还是在将来的升迁上面，我敢保证都会比你们现在要好很多。我们在莞城新建的工厂，目前已经有5000多人，而那家工厂的副厂长韩丽芳同志，在进锦玉之前来自于农村，没有过任何工作经验。而我们现在柳市工厂的车间主任，林妮同志，年纪轻轻，现在也就是30岁不到。在锦玉，我们不排资论辈，所有的一切都只看大家的工作表现和工作能力你们都有着几十年的工作资历，难道对自己这么没有信心”
“我们和大家签订合法合规的劳动合同，同样会为大家交纳社保。但是我们也有着严格的规章制度，在劳动合同规定的期限内，你只要没有违反公司的规定，没有消极怠工，我们肯定不会无缘无故的解雇任何一位员工。”
大家都被他的这一番话说的热血沸腾起来。是啊，他们的技术不比别人差，别人可以在短短的几年之内升级成为干部，难道他们就不行
也有一些平时工作态度就不怎么积极的工人，稍微心里有点打鼓“这要是到时候被解雇了怎么办”
旁人就撇他一眼“你在国企待着，倒是不能解雇你，但是还不是说下岗就下岗”
“你说的也是。”
这场宣讲会总的来说是非常成功的。出了小礼堂的门之后，王主任就感激的握住了宋锦的手。
“宋总，这次还真得谢谢你，替我们解决了一桩心事。”
国华制衣厂在经过这次之后应该不会再去围着国资委了，虽然只是一家厂，但也算是卸去了他们一部分的负担。
“您说得客气了，”宋锦道，
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