适应，一个星期后，公司会引入末位淘汰制，以总体目标和具体目标作为参考，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对你们进行考核，考核结果出来后，对得分靠后的员工进行淘汰。”
赵谦看到他们的积极性，就知道这样搞下去，铁定不行。
他有钱不假，但不能这么花钱。
职工完全不把公司当回事儿，看来还是竞争压力小。
以为厂子刚开起来，仰仗他们的地方多，公司要看他们脸色行事，要是给了他们这种错觉，那智电还怎么开展工作？
“赵董，来的时候，可没说过要引进末位淘汰制啊？”
有个在宝岛公司工作过的青年工程师，一听要引进末位淘汰制，第一个站出来反对。
他加盟智电就是因为这家公司刚开，管理体系不完善，有很多空子可以钻。
当然最重要的一点是薪水也非常不错，所以才过来探路。
这还没开始摸鱼捞钱呢，对方就准备让他们996，这怎么行？
说完，就开始鼓噪其他几个和他走得近的同事，站出来反对。
现在智电科技正是用人之际，他料定对方会做出让步，就算要引进末位淘汰制，也不是现在。
“赵董，当时李总挖我们过来的时候，可是说的很清楚，会给我们宽松的工作环境，我们在这种工作环境下，才能放得开。”
“再说创业也不是一天两天的事情，一口吃个大胖子也不可能，你现在就引进末尾淘汰制，是不是太着急了？”
有人附和。
高黎脸色难看，正要开口时，赵谦摆手制止了，笑道：“还有人有意见？可以提出来？”
“赵董，我有意见。”
“我也有意见。”
之后又有几个人站了起来，反对赵谦现在就引入末位淘汰制。
赵谦看着站起来七八个人，又看了看其他人，笑道：“还有人有没有意见？有意见就快点提出来，我在苏市的时间有限，下次再见到你们，不知道什么时候。”
赵谦说完，其他没站起来的工程师，相视一眼，最终还是没有人再站起来了。
“你们可以去办理辞职手续了，你们应该都在试用期吧，还不到一个月，补偿金加赔偿金，可以拿一个半月工资，这一个半月工资，足够你们找下家了。”
赵谦道。
“……”
那几个提意见的人，懵了，完全没想到赵谦会来这一手，为首的青年工程师，急眼了，“赵董，你这是什么意思？你这是主动违约，我们可以告你！”
“欢迎你去告。”
赵谦说完，直接无视他。
看向其他傻眼的工程师，笑道：“留下的诸位，你们经过了一次考验，从今天起，在原有的薪水基础上，上浮10%。”
其他工程师，本来人心惶惶呢，听到赵谦直接上浮10%的薪水，立马就被稳住了，竟然有人主动站起来，鼓掌庆贺。
一时间，风头很快就压过了七八个站出来提意见的青年工程师们。
他们三十出头了，都是老油子，本来这次想着借机施压，好浑水摸鱼，没想到赵谦这么狠，直接一股脑的把他们全开了。
现在更是给其余人涨薪，分化他们，这一手，把他们给打蒙了，直
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