管理人员，当上了主管，员工等级也是3级
星辰科技，员工等级不同，职位也会不同，
1级操作工，普通员工，
2级班组长，小组负责人，保安保洁队长，
3级主管，
4级经理，副经理，
5级厂长，总经理，
像罗辰的表哥田洋，一进公司，就接任了销售部的副经理一职，员工等级4级
1级底薪1万，2级2万，3级10万，4级20万，5级50万，
星辰科技年薪标准，为18薪，也就是上一年12个月的班，会发放18个月的薪水
以及年底的年终奖，也会按照对应员工等级，发放不等的奖金，
具体发多少，就要看罗辰，决定拿出利润的多少比例了
员工总数量为人，
5级员工2人，4级员工11人，3级员工100人，2级员工900人，1级员工9000人，
光是他们一年的工资，就需要发放21816亿，占了公司总营收的5194，
除开罗辰到手的40，
公司的生产成本，运营成本则只占了8，
水电，原材料，食宿，交通，后勤保障，都在336亿里面
罗辰曾经答应过表哥田洋，在他这里打工一年，保证最低500万的收入，
4级员工一年的收入，不过360万，就算年终奖，罗辰给他们一人多发一个月的薪水，
那也不过380万，离500万，可还差一截呢
因为这个考量的因素，所以罗辰才加快了进程，
建设星辰科技基地，压缩公司运营成本，以及生活各项开支，
同时涉足新的行业，发布电池产品吗
这其实只是一部分的原因，
提高员工的整体收入，那就需要增加更多的进项，
虽然罗辰可以利用黑科技，从无到有，打印出诺大的基地建筑群，
关键是所有人的收入问题，钱，
他就算能打印，但那不是知法犯法吗
每个员工等级的底薪基数，罗辰希望在六月之前，都往上提升一级，
1级员工可以是2万，2级10万，3级20万，4级50万，5级100万
员工总数和等级不变的情况下，一年的工资支出就是5355亿，
比1号胶水1年的总销售额都要多，
罗辰不仅赚不到钱，还得自己倒贴，
这当然是不行的
现在的长丰工业园，采用的是自动化配合人工操作，
每个月的产出不过35亿，
五月开始，在新建成的生产园区内，
胶水车间，实行百分百的智能化生产，所需要的操作人员数量会锐减到10，
基本上就是抽查，以及巡视的工作。
效率翻倍，水电成本降低，
每个月产出7亿，而纯利润则会提升到70，
罗辰的年收入，光这一项，就会提高到49亿
操作工的减少，剩下80的生产人员，则会分配到新成立的电池车间，
以及生活区空缺出来的岗位。
巨大的厂房内部，被划分成一个个单独的生产车间，
目前开始制造设备的，只有胶水和电池两个车间，
名字虽然叫车间，但是每一个都比长丰工业园里的现有厂房，都还要大上不少
地下3层，地上3层，每层高度十米，
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