判断。”
赵慕慈低头沉默了一会儿“其实她为什么这么着急让我走呢说白了，不就是在io的项目上，iian点了我的名让我参与进去，然后在会上多问了我两句话。王翠莲这个人本事不大，戒心不小。自己无能，也就见不得别人有能力。这样的人，如果长久的共事，只能受其荼毒。我本来就打算再干两个月，干满一年就走的，早上我都请求她再忍两个月的，她都不肯，非要今天。可见她心里多不安，多害怕，多想除之而后快。太急了。这样的人能做领导这样的部门会聚集到一群什么样的人看看她就知道了。”
hr高级总监“你说你本打算两个月后离职除了跟你的领导之间的不合适之外，还有别的原因吗”
赵慕慈“这是最大的原因。我之前在智诚做律师，熬夜加班出差追飞机都是家常便饭。”
hr高级总监“明白了。”
王翠莲一直没在。赵慕慈谈完回到了座位，开始默默的收拾起东西来。看着桌面和挡板上贴的满满当当的便利贴和放在手边的一张纸，上面满满当当排列着要完成的一系列事项和deade，不由得产生一种未完成的遗憾。紧接着她便警醒了，默默的问自己“为什么你这么讨厌这封做却还是紧抓着不放难道是因为害怕改变比起改变，呆在原地受苦对你来说更容易一些”她惊讶的发现，原来自己并不是想象中那样勇敢。她的怯懦和退缩，藏在她种种的自我激励和坚信的念头和意象之下，只有在生活的场景出现裂痕或者面临分崩离析，迫使她一贯沉溺其中的平静和安稳也被打碎的时候，她才能窥见那个隐藏在重重迷雾和幻觉后面的自己，跟别人一样害怕改变，自卑怯懦，甘于现状，甘于受苦和苟且的自己。
不是讨厌这工作啊。她想。如果不是王翠莲，她会这么厌恶这里到想自杀吗讨厌的不是工作，而是那个日日相对却日日离心离德的人。
一直到了下午，hr通知她去某会议室。于是她见到了另一位hr，还有坐在旁边一脸故作姿态的王翠莲。
谈话是典型而又乏味的离职交谈。王翠莲先发制人，大谈特谈她对赵慕慈的评价，认为她在工作中有这样和那样的种种错误和失职，所以认为她的能力并不能胜任这个岗位。
赵慕慈不由得失笑“不胜任我要是不胜任，那这个部门没有人能胜任，包括你。你为什么要我走，你心里没数吗胆小无能就直说，别为了逼人走说这些恶心人的话。我试用期整整六个月，你都没看出来胜不胜任这说明什么说明你连在半年内判断一个人是否胜任的能力都没有，呵呵。”
王翠莲不由得抿了抿嘴，眼神也变了，看来是被气到了。hr说话了“咱们都是同事，好聚好散，都是成年人，就事论事，不用做这些无谓的攻击。”
赵慕慈“好啊，你先让她把刚才说我不胜任的话收回去。我觉得有点恶心。”
王翠莲“你之前办理软着登记证的时候，并没有按时办理，导致我不得不去向业务部门去解释和沟通，你当时跟我认了错的，这件事总不假吧”
赵慕慈“我那是被迫向黑暗势力低头。你这么暴躁的人呆在我上面，你强行要我认错，我能不认吗还有啊，说清楚，我办理的事件都在我允诺的时间范围内，你跟业务部门怎么承诺的，我就不知道了。我一个高级法务总监，没有资格参加
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