grace断然拒绝：“你这是没经过事！把自由留给他们，把风险留给我们？万一到时候要打诉讼，你能保证百分之百赢？万一到时候政府机构来问责，你能保证一定能免责？搞不定的时候，那就全是我们的锅？我要负全部责任！”
monica无言以对。grace经常流露出这种“希望百分之百赢”或者“确保百分之百零风险”的执念，经常令她感到无言以对。哪里有百分之百的事情。这个概念应该在一开始就跟高层普及到并且沟通好，告知他们最坏的情形是什么，公司能不能承担，以及在可以承担的情形下，法务可以给他们画出了的最大行动边界是多少——这些都是可以通过充分交流达成共识的事情。这一部分的工作，grace似乎没有意识去做。又或者，她在最初的那两个诉讼案件上将话说的太满，以至于失去了高管们的信任和耐心？
她无从知晓。不过她很快意识到，难怪ella会有代替grace的心思。也许有些高管流露过对grace的不满，令ella知晓了这一点？如果有，最大的可能便是tony了。毕竟他最喜欢和年轻美貌的女**流心事了。
心思电扇，她很快收回心思，grace还在对面抒发她对风险的恐惧和担忧。monica不想跟她吐露自己在这件问题上的看法。因为这明显不是grace心中所想的。处在恐惧和担心中的grace，听到monica这番话，只会紧张排斥，进而觉得她站着说话不腰疼，因为万一出了担心的事，责任都是她来负。吃力不讨好的话，还是不说为妙。
grace吸取monica的第一条建议，加上自己的理解，对刚改动不久的一些规则和流程又进行了一次改动，自然是为了向业务部门示好。但是正如monica所言，业务部门刚刚适应上一次的改动，没过几日，怎么又改了？这些人都没有受过专业的法律训练，只是觉得合规组如今比起之前laura做老板的时候，更像是另一个法务组，说的话听不懂，提的要求繁琐又累赘，还不时地变来变去，不用说，又是骂声一片，怨声载道。
monica也很苦恼。grace这一次的改动，换汤不换药，跟没改没什么区别，却弄的业务部门又不高兴了，在她面前各种抱怨。她不好说什么，只能是尽力的沟通和解释，外加培训和协调。vp们一听grace又改了合规的规则和流程，哪里能想到这是在向他们示好，一下子又冲到tony那里，说此人死性不改，这是没完没了了，你也不用劝了，我们实在受不了了。
tony也觉得grace真的有点莫名其妙，关键时刻掉链子，那谁也帮不了了。于是便向美国大老板打了电话反映此事。
grace郁闷了。因为美国法务部专门写了邮件，说业务部门反馈她最近在工作中频繁改动合规规则和流程，风格过于强硬，喜欢走直线，给各部门工作造成了很多不便，也在一定程度上对公司带来了麻烦。要求她务必将配合业务开展工作，防范法律风险这一条作为工作首要原则，并且在具体的工作中与业务部门保持良好沟通。
邮件末尾，用黑色粗体着重表明，根据公司员工手册中的奖惩规定，对于来自同级别四人以上的工作投诉，在查证基本属实的情形下，应对被投诉人给予警告。警告之后没有改善的，会考虑启动停职冷静期。
接到这样的警告邮件，grace十分郁闷。她本
（本章未完，请翻页）