做，我又不放心其他人乱来，你们跟我比较熟，才安排你们做了这些事。当然了，大家现在做得都挺好的，这点我觉得挺欣慰的。但是将来呢，我们大家都总会有年纪大了退休的一天，我信得过的人，其实也没那么多。
就算是我们的孩子们，将来也不见得有这个能力、这个意愿，来担负起领导、管理和服务这么多人的责任，搞不好，还会仗着我们这点身份，又搞起李家欺负人的那套把戏。
但是海狮城，早晚还是要交到其他人手里去领导的，我们早晚也都是要离开现在的这个岗位的。栗子要走，我觉得是好事情。但是工作得一点点交接出去，不能一次性全都甩给别人。而且现在栗子的权力很大，手里好多部门，都是要害部门。
我这么想啊，以后要不然可以这样，我们不如逐步取消官和职的绑定，官只和部门绑定，说白了就是个管理工位或者岗位。
比方一个部门就说海狮城城市建设部吧，现在只设立主任和若干副主任，还有数量灵活的一群科员。然后这些岗位，分别对应相应的军衔，只要是军衔达到这个级别的，都可以过来做这个事情。就像熊猫，他是中将，当城市建设部的主任就没问题。
现在，咱们打算造一个独立发电厂，位置就在西北角的那片重型机械区，熊猫过来当这个主任，任务就是要保证这个发电厂要造好，然后他要多少人，就分配给他多少人。
等发电厂造好，功劳记在小本本上，该给他发多少奖金就发多少奖金，该给他晋升上将就给他升上将，那些参与工程的副主任和科员们也都一样。
然后这个工作结束后，他们这群人的任期就自动到期了。
发电厂这时候只需要维持日常运行，最多十个人就能管过来，就可以脱离建设部的管理。按照岗位级别分配十来个人，保证三年五年之内稳定工作，不出事故就好。
等时间到了，再看个人意愿和国家需要，个人愿意留也有能力留下继续干的，那就留下；个人不愿意留的，那就换地方，或者暂时轮休，就是不给他安排具体工作，但基本待遇不变。哪天视情况和个人工作意愿，再去别的地方干活。
那么这时候已经空闲下来的城市建设部呢，如果没有大项目需要做了，也可以一样处理，单位编制可以继续留着，人就不用安排那么多了，可以安排到别的有需要的地方。
要么轮休，要么轮岗，看个人意愿。
反正工资是按军衔发工资，不是按职务和岗位发，实在觉得上班工作累，上将回家当能源兵，那领的也是上将工资，也一样是为国家做贡献。
这样的话，就可以让尽可能多的，有能力、有精力和有想法的人，最大程度地发挥自己的能力和热情，同时身体也可以得到很好的休息。
哪天累了，找合适的人来交接就可以了。
如果这个想法能推行下去，我想最多过上二三十年，海狮城的里人就会慢慢搞明白，当领导也好，当小兵也好，这确实就只是一份工作，没有谁比谁更高一头的。
无非是承担的责任不一样，工作内容不一样。
无非就是年纪大点的人资历老，所以军衔比较高，无非是个别人因为参加某方面的工作时间比较长，所以经验丰富，工作水平也比较高，所以自然而然就能坐到某个位置上去；年纪轻的
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