四唇相碰，周铭和孔晓琳两个人都愣住了，他们相互看着对方，仿佛时间一下子凝固了一般，直到会议室的门被服务员敲响。
咚咚的敲门声很轻，但听在周铭和孔晓琳的耳朵里无异于是炸雷，吓得两个人急忙分开。
“周顾问、孔经理，请问会议室你们用好了吗？我们可以进来了吗？”服务员在外面问。
周铭这才想到之前由于孔晓琳担心他们的培训方式外泄，因此这一次在东门酒店会议室里开会的时候，他们是要求酒店方面在不经允许前是不能随便进来的，这个要求是很奇怪的，但周铭的身份摆在这里，酒店这边自然就不会说什么，就同意了。
不过也幸好之前孔晓琳这样安排了，要不然被服务员突然进来看到刚才那一幕，那他们真是没事也变成有事了。
周铭平复了一下心情，看着孔晓琳那边也收拾了一下情绪，这才让酒店服务员进来。
周铭给酒店这边说一下打碎茶杯的事情，让酒店这边打扫，周铭本来还说要照价赔偿的，不过酒店经理这边主动免去了赔偿，说一个杯子无所谓。
周铭没心情和酒店经理在这里唠嗑，就带着孔晓琳离开了酒店。
两个人坐上车，周铭歉意的对孔晓琳说“晓琳，刚才那个……”
可周铭的话还没有说完，孔晓琳就说道“刚才事情是我不好，我太笨了，什么事情都做不好，对不起。”
这话让周铭愣了一下，他没想到孔晓琳会给自己道歉，怎么说刚才的事情都是自己占了她的便宜，应该自己给她道歉才对，怎么她反而先给自己道歉了？
于是周铭急忙摇头道“不，晓琳没什么做不好的，你很聪明，刚才的事情是我不对，是我做事情没有考虑周全，才让你吃亏了。”
孔晓琳也摇头说没有这回事，也不知道她说的是她没吃亏，还是说她仍然觉得自己该向周铭道歉。
最后孔晓琳都没有说这些，而是关心的问周铭“您的手好些了吗？”
周铭把手指放在她面前给她看说“你看，早就已经不出血了，我就说我没什么事嘛！”
孔晓琳嗯了一声不说话了，周铭这个时候也不知道该说什么了，就只好动车子先送孔晓琳回去了。
感受着孔晓琳那崇敬到近乎膜拜的眼神，周铭感觉自己还真有点不好意思。
周铭哪能不明白孔晓琳为什么会这样，无非就是因为自己刚才说的那些前理念，是她从来没有听过，让她有种耳目一新的感觉。她的眼光也很不错，她自然能看到这套理念在管理上的重要作用，因此她对这套理念更加感觉震撼，就像她第一次听到自己给南江各大银行行长开会时那样。
不过也难怪孔晓琳会这样，因为无论是传销的洗脑手段还是利用羊群效应做游戏提高员工的集体意识，都是后世多少管理学精英十多年研究总结出来的东西，现在猛然提出来，自然会让人有种醍醐灌顶的感觉。
当然这些在后世有一些更加好听的名字，叫成功励志学，但不管叫什么名字，这些理论归根到底就是一种引导手段，利用人们想成功的心理先给他们画出一幅成功的蓝图，再通过鼓励和引导的方法激起他们的信心，让他们就像追逐胡萝卜的驴一样朝着你给他们规划的目标拼命奔跑。
既
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