一样，”张老师点点头，“为什么其他幼儿园不这么干呢？难不成小孩子也要‘减负’？”
“主要还是没钱没人，”汤佳怡放下茶杯，竖起右手食指，“公办园有编制约束，省里面给公办园定的员生比是示范园一比七、普通园一比八，超过这个标准的老师和保育员拿不到编制，工资由幼儿园自行负担。民办园倒是没有编制束缚，想弄多少人都行，但是人多了工资成本也会打着滚上涨，何况他们还拿不到财政补贴，更加不愿意加人手。所以不管公办还是民办，只要是收费偏低的幼儿园，无一例外都会选择在5点以前放孩子回家，好让白班老师和保育员有时间整理玩具给小毛巾消毒。”
“哦，”张老师点点头，“不是说现在要给民办园发补贴，搞普惠性幼儿园么？”
“是有这个，不过就算是评到最高的一级园，也才是一个学生补助500块，外加一部分税收优惠，全部算上也不过千，根本覆盖不了多出来的成本。更何况，拿了这个钱就要执行限价，只能保证民办园不会亏损罢了。”
“所以小花朵没有参加分级？”
“没有，”汤佳怡摇头说，“小花朵的老师工资更高数量更多，运行成本高很多。参加分级管理对小花朵来说弊大于利，没有必要。”
张老师眼睛一亮，“工资更高？高多少？我其实很喜欢小孩子，也很有孩子缘呢！”
汤女士白了忍不住她一眼，“别想了，算上绩效也才和你的音乐老师工资相当，工作还要累很多，教职工流失率比中小学高多了。”
说着说着，汤佳怡脑海里蹦出一个新想法，当即说道：“不过，你要是实在想要体验几天的话，倒也不是没可能。”
“怎么说？还招临时工啊？”
“人员流动性大，本来就有招编外工临时工补缺的传统。小花朵以前不缺人，倒是不需要临时工，不过最近出了点儿状况，却是有些乏人了。”
“不会吧？小花朵还会缺人？你刚才不是说老师数量很多么？”
汤佳怡口中所谓的状况，其实是她搞出来的。
看了老公发来的人肉搜索档案，这位女士顿时火冒三丈，当即越过蜂教和园长，强硬地开始整顿行动：抽烟酗酒、家庭不睦的要求尽快改正；私生活过于丰富的送去医院体检；虐猫恨狗的口头警告，要求删除相关文图；卖图少女地下主播形象有亏，解约送走；特殊爱好者同样予以劝退。
即便开除实习工，也需要拿出证据证明“不符合录用条件”、“违反单位记录”。虽然汤佳怡只在私下约谈时出示了相关证据，但“汤老板私下调查大家”的传闻还是不胫而走，引来一波抗议潮和主动辞职风波。
辞退一波、请辞又一波，本来师满为患的小花朵居然出现人手不足的窘境，也是让人哭笑不得。
汤佳怡不好意思说是自己草木皆兵，吓退了友军，只是淡淡说了句“老师是很多，但是要求也很多，短时间缺人还能加班替班顶一顶，时间久了就不行了。”
“那什么，缺人手再招不就行了？”
“这个有些麻烦，”汤佳怡也是有些无奈，自己还是操之过急了，应该更加柔和一些才对，“小花朵的老师都是合作办学定向委培的，一般不回进行社招。”
自己培养出来的
（本章未完，请翻页）