皎白驹电子办公楼二楼最东面，CTO杨进磊的小办公室里，收拾得整整齐齐。在他办公桌的正对面，三个小书柜里，摆满了各种产品模型和线路板。这三张书柜，各有六层下倾斜隔板，敞开式的，没有门。右边书柜上摆放的是已经停产的产品模型；中间摆放的是正在量产的产品模型；左边的侧是概念产品和即将上市的产品模型。产品的研发是公司的机密，杨进磊很少在自己的小办公室里接待访客。现在，杨进磊的办公桌与书柜之间的小张旋转椅上就坐着一位访客。
这位访客当然不是外人，他是王振东。皎白驹外面的威胁暂时解决了。公司老板冼国昌决定将软件、硬件和维护都并入杨进磊的部门。首席信息官CIO的职位取消了。王振东很失望，这个觊觎已久的职位，快要到手的时候却忽然没有了，那自己跟在水里捞月亮的猴子有什么区别？更让他气愤的是，运维职能总共只剩下三个人，赵雅朋还保留着总监的头衔，享受着总监的薪资待遇。工资不都是保密的吗？王振东怎么知道的呢？嘘，王振东不还是管着ERP等公司的数据吗？他什么都知道啊。他还听到小道消息说公司准备把做网站的两名开发人员从产品开发团队中分离出来，交由赵雅朋管理。不行，不能坐以待毙，要主动出击。这就是他现在坐在杨进磊办公室的原因。王振东知道杨进磊的脾气，就说：“杨总，对于公司的发展，我有几点建议。不知当讲不当讲？”杨进磊客客气气地说：“请讲。”王振东向前凑了凑：“杨总，我觉得运维的赵雅朋挺能干的。其实他在PHP程序开发上也比较熟练。公司的官网和其它十几个网站也是用PHP开发的。经常需要任修修补补的，我建议把赵雅朋调到网络软件组担任主管，充分发挥他的作用。”杨进磊听到这么大胆的建议，挺吃惊的。老板的策略就是尽量给高的头衔，少的工资，以确保最低薪资成本，最高智力收益。冯志贵离职后，冼董也是考虑到赵雅朋的贡献，才保住他总监头衔的。现在要把他的总监去掉，换成主管，他肯吗？不过杨进磊为人谨慎，并没有表态：“将赵雅朋的职位从总监降为主管，会不会被他理解为公司要否定他的能力和贡献呢？”
王振东说：“我看不会。我的意思是让赵雅朋还兼任‘运维经理’一职。上一次他跟网站开发人员一道解决公司网站的盗链，精简数据库集群阵列服务器等，他都表现出优秀的开发人员的素质。他本也多次表示想参与开发工作中来。我们要充分利用他的长处才对啊。如果他肯兼任两职，内部沟通的障碍肯定消弥于无形，效率会大大提升。”
杨进磊说：“从理论上讲，是这样的。运维那一部分职能非常重要。却又独立于我们开发部门之外，沟通是个问题。上次，我们想开发一个功能，让导航仪通过USB连上电脑后，主动访问我们的网站，向网站提供一个系列号，以确定是不是我们的产品。由于这涉及到过往数据的导入。还要开发一个Perl程序以cronjob任务每天定期运行来生成统计报表。这么一个并不算复杂的功能，扯了三个多月都没有解决。未来新产品将会提供自动更新数据服务，需要硬件、软件、网站及服务器管理四个方面紧密的配合才能打造一个稳定可靠的在线服务。你的提议很好，不过，我认为赵雅朋不会同意。最终可
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