评说去年功过，安排今年工作，吴仁宝的讲话，几乎没人提出过质疑。分配制度的设计是巩固领袖地位的重要手段。华西村《村规民约》规定，村民既可搞集体，也可搞个体，但不允许“一家两制”和“一人两制”。结果，集体所有仍是今天华西的最大特色，别墅统一建、统一分；华西人的工资每月只发一半，另一半年终统一结算；奖金与分红，其中20%发放到个人，另外80%转资到集体，特殊情况用钱可以写申请报告。虽然村里没有KTV、电影院等娱乐场所，但即便是年轻人也很少选择离开，因为，人在股份在，人走股份不能走。“对个人可以富得健康，对集体可以集中力量办大事。”吴仁宝特别向本刊记者强调，“没必要特意关注公、私体制，中央讲两个‘毫不动摇’，我们是听中央的。”显然，从上世纪80年代初期华西选择不分田开始，外界有关公、私与姓“社”、姓“资”的争论一直是华西不得不面对的漩涡。但在华西村，这从来都不是真正的挑战，因为“老书记这样做又不是为了他个人，都是为了大家好”。大到村民的婚丧嫁娶，小到两口子的感情问题，吴仁宝的影响力无处不在。除了物质上的管理，情感上的感染更是事无巨细。华西村没有“打工仔”、“打工妹”一说，“到了华西村，就是华西人”。从怀揣300元盘缠来华西打工的小青年到如今的华西村党委副书记，孙海燕就是最具说服力的例证。每年在龙凤阁广场上举办的“千人桌、万人宴”，宴请的都是外来打工者。恩威并用，吴仁宝想出的办法五花八门。上世纪90年代初期，华西人刚刚富起来的时候，为了抵御赌博恶习，吴仁宝花钱登报、贴告示：“凡检举揭发华西人参与赌博，一经查实，奖励举报者人民币1万元，并为举报人保密。”为了鼓励子女孝敬老人，吴仁宝专门设立了敬老奖，凡是家里有老人活到100岁，每位直系亲属奖励1万元。前些年，吴仁宝还在村里办起了“不想户”(意为不求上进的混混)培训班，把村里的懒散青年集中起来学习，不仅提供住宿，每个月还发500块钱工资。结果，这样的待遇让混混们感到很不好意思，纷纷要求上班干活。在吴仁宝家的小客厅里，唯一不是跟领导人合影的照片是一张全家福，四世同堂26口人紧紧围绕在他身边。对他的四个儿子和一个女儿来说，很长时间以来，父亲一直是个模糊的概念。女儿吴凤英甚至直到出嫁前一天才叫他爸爸，只因为他一直忙于工作，根本没时间照顾子女。与此形成鲜明对照的是，1974年，村民孙良庆12岁的独生儿子在游泳时不幸溺水身亡，看到孙家悲痛欲绝，吴仁宝决定把自己的小儿子吴协恩送给他们，他说：“孩子是在‘双抢’时出事的，我这个做书记的有责任。”直到现在，即便是自己的亲生儿子，跟他讨论起村里的事情来，吴协恩最经常的称呼也不是“爸爸”，而是“老书记”。退休后，吴仁宝有了一个新头衔——华西村党、村、企总办主任，村庄领袖的地位并未随着职务交接而淡化。“既然大家信任我，我就要为大伙服务，生命不息，工作不止。”与自己的小家相比，他更像是华西的大家长。为了庆祝新中国成立60周年，华西村这几天评选出了88位模范人物，村里给每人发了500元，吴仁宝老书记布置的作业是——国庆前，每人上交60斤干
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